Despidos (NO)

NO DESPIDOS y las empresas que intenten ser mas competitivas. En la situación actual que vive este país, no parece España.  se puede decir ufffffffffffffffff  Semejantes tasas de paro, ultimamente parece que la gran mayoría de las empresas se pusieran de acuerdo para hacer un E.R.E (Expediente de regulación de empleo), que es un procedimiento legal para DESPEDIR a trabajadores cumpliendo ciertas normativas.
A veces pienso que quien inventó esto es para que disfruten unos privilegiados y otros se que se fastidien, al ir una seríe de trabajadores a formar la gran lista de parados y hacer un país menos productivos.
Entiendo que hay que hacer leyes con más igualdad y no tirar así a la gente a la calle de esta forma. CUANDO LAS COSAS VAN MAL todos debemos arrimar el hombro para ayudarnos unos a otros y no solo unos pocos, ya que no es muy humano ver como algunas personas se van hundiendo poco a poco sin que nadie les eche un flotador, mientras otras siguen en el barco, aunque no quiere decir que el Barco más adelante también se hunda.
Si una empresa quiere reducir el GASTOS DE PERSONAL, no debería DESPEDIR A NADIE con Expendientes de Regulación de Empleo, entiendo que antes enviar a la calle a los trababajadores (a menos que sea causa provocada por el propio trabajador), todos los trabajadores deberían/deberiamos arrimar el HOMBRO y procurar ser más humanos ya que lo que hoy puedan necesitar algunos, mañana lo podremos necesitar nosotros y esto contribuye hacer sociedades más humanas, ya que este mundo da muchas vuelta y si tu no le echas la mano a la persona que se está ahogando, mañana podemos ser cualquiera de nosotros. Por ello, el empresasio debería negociar entre sindicatos y trabajadores para llegar al mejor punto para todos.
Si el empresario, representantes sindicales y trabajadores todos arriman el hombro para mantener los puestos de trabajos la emprea puede ser mas competitiva, ya que por lo general cuanta más mano de obra con el mismo gasto de personal la empresa puede producir lo mismo y a mejor precio.
A mi entender en la situación actual sería mejor reducir el salario a todos los trabajadores y así no se despide a nadie.
EJEMPLO:
Una empresas que cuenta con una plantilla de 450 trabajadores, con un salario medio mensual por trabajador de 1509€ y 14 mensualidades,  21.119 € anuales, lo que hace un total de  9.503.550€ de todos los trabajadores.
Supongamos que la empresa quiere ahorrar en gasto de personal 2.006.305 € al año, tendría que despedir a 95 trabajadores, pero hay otra forma más humana y más competitiva para la empresa, esto sería reducir a cada empleado un 21.1% del salario y quedarían trabajando los 450.
Ya que enviar a 95 trabajadores al paro es un gasto para el estado y no es productivo para un p País.

imagen de ejemplo como ser más productivo.

Enhorabuena para los empresarios que se ven obligados a reducir los gastos de personal y toman la medida de reducir el salario en vez de despedir a los trabajadores.